各学院、部门：
   为大力实施人才强校战略，培养和造就一批具有发展潜质、国内外领先水平的教学名师、学术精英和文艺奇才，带动一批学科专业赶超国内先进水平，促进学校事业可持续发展，根据《杭州师范大学教学科研特设岗位聘用管理办法（试行）》、《杭州师范大学教学科研特设岗位聘用管理办法（试行）》文件规定，学校正式启动教学科研特设岗位聘任工作，现将有关工作通知如下：

   一、申报条件
   应聘教学科研特设岗位的人员，须具备以下条件：
   （一）遵守宪法、法律和学校的各项规章制度，具有良好的职业道德，治学严谨，积极投身学校发展，具有强烈的事业心。
   （二）我校在编在职的教学科研人员（学校引进的一、二类高端人才除外）。
   （三）教学特设岗申报人员：长期承担本科教学工作任务，师德高尚，业务精湛，关爱学生成长，教学效果好，学生评价优秀，学生培养质量高或特色鲜明，积极开展教学建设与改革，在课程建设、教学内容与方法改革等方面取得较突出成绩，学术造诣较高，科研成果较为突出，同时在教学建设与改革方面具有创新可行的工作设想，具有获得国家级精品课程或教学成果奖的潜力。
   （四）学术特设岗第一层次申报人员：理论功底扎实，学术造诣深厚，研究能力突出，对学科发展和学术研究（创作）具有创新性构想和战略性思维，同时在相关领域具有较大影响力和巨大发展潜力，具有时间和精力实现研究（创作）构想的现实基础和攻关能力。
   （五）学术特设岗第二层次申报人员：学术思想活跃，在本学科领域中具有较高的学术水平和创新性构想，与国内外同行有一定的联系并有一定的知名度，在相关领域具有一定的发展潜力，具有时间和精力实现研究（创作）构想的现实基础和攻关能力。

   二、申报程序和要求
   （一）申报程序
   1.个人将材料提交至所在学院。
   2.所在学院对申报人员的资格及其材料进行审核。
   3.学院主要负责人签署推荐意见、所在单位盖章后，交校人事处。
   （二）材料要求
   1.《杭州师范大学教学科研特设岗位申请表》一式一份；
   2.《杭州师范大学专业技术人员信息统计表》一式一份（2010年10月提交过的人员并且无信息更新者，不用再提交）；
   3.《杭州师范大学教学科研特设岗位申请同行专家推荐意见》三份（申报教学特设岗位人员由本学科领域3位同行专家推荐，原则上，本校教学督导委员会委员至少1位；申报学术特设岗位人员由本学科领域3位国内外同行专家推荐，原则上，校外专家不少于2位；）；
   4.代表性成果（论文、著作、作品等）一份。
   （三）时间要求
   1.请各学院（部）接到通知后，充分动员，告知本单位的每位老师，申报人于4月27日前将材料提交到所在单位进行审核。
   2.各学院（部）对申报人材料进行审核、汇总后，于4月29日前将相关纸质材料和附件2、3、4交到人事处，电子文档（附件3）发至邮箱：hsdfzm@126.com。
特此通知。

   联系人：方志明  电话：28865039 13588821617

   附件：
   1.杭州师范大学教学科研特设岗位聘用管理办法（试行）
   2.杭州师范大学教学科研特设岗位申请表
   3.杭州师范大学教学科研特设岗位申报人员汇总表
   4.杭州师范大学专业技术人员信息统计表

                            人事处
                         2011年4月15日