各学院（部）：

根据《杭州师范大学青年教师教学能力培养办法》（杭师大〔2010〕114号）文件精神，我校于2010-2011学年开展对青年教师的教学能力培养。经研究，决定对青年教师教学能力培养工作进行总结，现将有关事宜通知如下：

一、评选先进

1．优秀学员奖。名额：学院参加培养青年教师的40%；评选条件：认真听课学习，承担助教工作，试讲评价良好，积极参加学校、学院组织的优秀观摩课、教学讲座等活动，有一定的教科研成果。

2．优秀导师奖。名额：学院全体指导教师的30%；评选条件：热爱导师工作，能为人师表，甘愿付出，培养青年教师有计划、有目的，成绩突出；在培养青年教师过程中，有自己独特的方法和途径，善于总结青年教师成长、成才的规律，并形成具有一定推广价值的经验；关注青年教师的成长，为使青年教师提高教学水平，在备课、讲授、辅导以及实践教学等环节做了具体的、有效的指导工作。

 3．青年教师教学能力培养工作先进单位。名额：5个；评选条件：认真执行学校的青年教师教学能力培养办法的相关要求，承担人数较多的青年教师培养工作的学院；重视青年教师教学能力的培养，为青年教师的教学能力提升创造条件，成效显著；为青年教师安排优秀的指导教师开展指导工作；积极开展青年教师教学能力交流会或座谈会，认真组织各种类型的活动来帮助青年教师教学能力提升；严格执行青年教师的试讲和考核工作。

（二）申报要求

优秀学员奖、优秀导师奖由学院根据名额比例推荐；青年教师教学能力培养工作先进单位由各学院根据实际情况自愿申报并填写《申报表》（附件2）。

二、工作总结

（一）各学院（部）召开青年教师教学能力培养工作专题会，对青年教师教学能力培养工作进行全面总结：1.听取青年教师和指导教师的汇报；2.审查培养计划的执行情况；3.查阅青年教师的教案、听课笔记；4.查阅指导教师指导青年教师的有关资料；5.检查青年教师的教研开展情况；6.青年教师上一堂汇报课（可安排在下学期）；7.对青年教师进行考核。

（二）学校将组织力量抽查部分学院的工作开展情况，开展青年教师座谈会了解学习情况及学习效果，并于下学期初召开青年教师教学能力培养总结大会。

（三）材料提交。需上交的材料：1.学院青年教师教学能力培养工作总结；2.青年教师教学能力培养情况考核表（附件1），附上学习心得体会，学校将汇编成交流材料；3.青年教师教学能力培养情况统计表（附件3）。

三、相关要求

各学院应充分重视青年教师教学能力培养的总结工作，根据通知要求认真做好总结和评优工作。青年教师教学能力培养工作先进单位申报截至6月18日，其它材料提交时间截至6月29日，所有材料均需提供纸质稿和电子稿。

教务处教学质量科：行政楼325室，联系人：赵娜、童彤，联系电话：28865843；28862865，E-mail:jwczlk@hznu.edu.cn。

教务处

2011年6月8日