根据学校《关于落实新进人才保障性补贴的通知》精神，针对进校不足两年，由于教学科研成果产生需要一个周期而导致业绩不足的引进人才，学校设立保障性补贴，在完成一定兼职工作的基础上予以发放。（报名条件、聘期及待遇详见附件通知）学院特别推出以下兼职岗位：

请符合条件的老师于10月20日通过邮件的形式发送初步报名意向至qianbohz@126.com，经学院讨论确定岗位以后，28日前再填写《杭州师范大学新教师兼职岗位申请表》交学院办公室。

学院办公室

2011年10月16日

附学校通知： 

关于落实新进人才保障性补贴的通知

根据《关于校内津贴二次分配的指导性意见》（杭师大人[2011]30号）和校长办公会议纪要（[2011]13号）精神，针对进校不足两年，由于教学科研成果产生需要一个周期而导致业绩不足的引进人才，学校设立保障性补贴，在完成一定兼职工作的基础上予以发放。现将具体实施办法通知如下：

一、补贴对象：进校不足两年的博士、副教授和教授（不包括A类和年薪制人员）。

二、补贴标准和期限：2年，自进校之日起计。博士（副教授）：1.5万元/年，教授2万元/年。

三、实施程序:

（1）个人向学院/部门提出申请；

（2）学院/部门推出兼职岗位（兼职辅导员、科研/学科秘书、教学秘书、教辅等），明确岗位职责，经学院/部门聘用工作小组讨论，同意后填写《杭州师范大学新进人员兼职岗位申请表》（附件1）；

（3）学院/部门将《杭州师范大学新进人员兼职岗位申请表》上报人事处审批；

（4）兼职岗位由学院/部门负责考核。每学期末由学院/部门对兼职岗位履行情况进行总结，填写《新进人员兼职岗位工作考核情况登记表》（附件2）；报人事处审核。人事处将保障性补贴核拨至学院（部），由学院落实到个人。

请各学院、部门通知要求，重新确认新进人才本学期兼职岗位名单，于10月31日之前，上报人事处（联系人:杨鸿，28867732）

人事处

2011年10月14日