2010—2011学年超课时金和1—8月岗贴补足部分，因学校经费没有到位的原因无法发放。近日学校已经下拨我院本学期岗贴总额，所以以上经费将于12月岗贴一起发放。

为了准确、快速地完成课时金核算工作，请老师们及时核对附件中的教学工作量统计表，若有任何疑问，请务必于12月16日中午12时前联系钱波老师。如无异议，将以该统计表作为核算课时金的依据。

特别说明：根据我院2008年制定通过的岗位津贴分配方案，岗位津贴由基础津贴、教学业绩津贴、科研业绩津贴三部分组成。平时老师们发放的岗贴是根据教学和科研工作量满额（272课时）计算出的津贴再乘以一定折扣（教授和行政是90%，副教授以下是80%）预发的，到年终按照实际课时量和科研量结算。所以如果教学工作量不足，将存在津贴多还少补的情况。科研业绩津贴部分因去年开始学校不再规定科研最低定额标准，所以学院依然按照以前的满额科研工作量标准计算老师津贴。超课时金根据学院原来规定，依然按照40元/课时发放。

另外，由于今年年初学校计财处开通了高级财务平台，每位老师随时都可以通过平台查询自己的工资和岗贴详单，所以今年开始办公室不再另行打印岗贴清单，请老师们谅解。

院办公室

2011年12月14日