为加强人文学院社团的建设，充分发挥社团干部的引领作用，现将本学期社团干部考核工作如下安排：

一、考核时间

2017年9月25日至9月28日

二、考核对象

各社团社长

三、考核内容及标准

针对学生干部在工作中德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作成效）几项表现进行。

1.德：考核思想政治素质和行为规范表率。主要看其在开展各项工作中是否在思想上积极要求上进；是否带头做到遵守校纪校规，遵守社团内部的行为准则，在行动上发挥模范作用。

2.能：考核工作业务水平和工作效率。主要看其是否熟悉本部门的业务，是否具备与现职相适应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力和创新能力；是否能在工作中充分调动广大同学的积极性共同进步。

3.勤：考核工作态度、事业心和工作、会议出勤情况。主要是看其是否热爱工作，刻苦钻研本部门业务；是否能重视上级布置的工作，并积极开展工作，按时按量的完成，准时、认真的参加各项会议。

4.绩：考核工作成绩和成效。主要看是否能创造性。

四、考核步骤

1.自评

各社团社长总结学期工作，填写《人文学院学生干部工作考核表》和《人文学院学生干部工作考核汇总表》，进行自评，此项占10%；

2.他评

社团指导中心组织各社团至少4名社员代表组织考核，此项占40%；同时，指导老师对社长考核，此项占20%；社团指导中心主任对各社团负责人考核，此项占30%。

3.考核成绩汇总及上交

社团指导中心对各社长的考核汇总，于9月28日18:00前汇总后统一发送rwtwxshbgs@126.com。

4.审核、公示。

结果组织考核、考核成绩进行公示确认后，为最终考核成绩。

五、考核等级及比例

考核等级分为优秀、良好、合格三个等级，其中优秀比例不超过40％。

六、相关考核硬性条例

1.期末考核结果结合学期（会议、工作）考勤加以考核，累计（会议、工作）考勤缺勤3次以上者，考核结果不得为优秀；累计（会议、工作）考勤缺勤达5次以上者，考核结果为不合格。

2.对违反校纪校规受到处分的干部，考核结果一律为不合格。

3.每学期专业课考试超过（包括）1门不及格，考核结果一律不得为优秀。

4.学院寝室卫生检查两次为差者，考核结果不得为优秀；三次及三次以上为差者，考核结果不得为良好。

5.在考勤、考核中，若有不负责任，弄虚作假者，一经查处，考核评定为不合格。

七、考核结果说明

考核结果作个人综合测评的能力素质测评加减分依据之一。

人文学院团委

2017年9月25日