就业协议证书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。是毕业生落实用人单位、用人单位接受毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的重要依据。

1．协议书签订流程：

2.就业协议书的填写

协议书每位毕业生只有一份（由校毕业生就业指导中心统一发放，一式三联，由各系按毕业生姓名统一发放）。协议书中的各项内容要填写清楚、工整、详细。用人单位情况由用人单位填写，特别是单位名称、档案转寄地址（包括邮编、所在街道牌号）等一定要填写清楚；学校意见栏中的学院意见由各系签署。学生本人意见及签字必须填写。

3.就业协议书的签订

签订就业协议书是一件很严肃的事情，也是一项法律行为，签约前毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度及单位的隶属。为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的住房和保险等福利待遇最好在协议书中声明。同时毕业生要征求家长意见。路途远近、生活习惯、工作性质、工资待遇等均可能导致违约，须慎重对待。从学院和个人荣誉角度出发，原则上不允许违约。

毕业生与就业单位签订协议后，要经上级就业工作部门审核同意（企事业单位一般经各地人事主管部门同意；教育教学单位一般经所在市、县、区教育局同意，杭州市区内的学校最后必须经杭州市教育局同意；卫生事业单位，需先经市、县、区卫生局同意，最后由所在地人事局同意；省级、中直单位和高等院校只要单位同意即可）。要特别注意的是单位隶属于杭州市区级人才市场管理的，最后要求杭州市人力资源和社会保障局开具接受函。

4.签订《就业协议书》需要注意的问题

（1）签协议前，毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇情况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要进行实地考察。并且还需了解企业是否具有应届毕业生档案的接收权（即有没有在人才中心人事代理）。

（2）毕业生在签约时要按照正常程序进行。先由用人单位签署盖章，再由上级主管部门（当地人事局或人才交流中心）盖章，再由所在学院审核盖章留存。

（3）签署协议时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

（4）协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书上说明，就业协议可以规定违约金的数额，有些约定也可在备注里注明。

（5）签约中一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

5.签订《就业协议书》的意义

（1）签订《就业协议书》是高校毕业生走向工作单位，迁移人事关系的凭证。教育部统一规定只有先签订《就业协议书》，再依据《就业协议书》开具全国高校统一的《就业报到证》，到工作单位办理报到手续、到就业单位所在地的公安部门和人事部门办理落户手续。毕业生落实单位并签订《就业协议书》，由学校负责办理有关手续。

（2）身份的标志。签订《就业协议书》，学校将根据《就业协议书》编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下达，即持有《高校毕业生就业报到证》，具备了正规高校毕业生的标志。

（3）只有签订了《就业协议书》才能办理“人事代理”手续，若没有办理人事代理手续，则毕业生的档案就没有相关人事部门管理，时间一长，档案就会被派回生源地，不计工龄、不评职称，档案变成 “垃圾档案”。在以后需要档案时可能会找不到档案，对以后继续深造、报考公务员以及去需要人事档案的单位工作都会遇到麻烦。

6. 签定协议书的重要性

①晋级职称评审；②干部身份确认；③经济试用房摇号；

④市民医疗保险；⑤失业金、养老保险等社会保障；⑥工龄计算；

⑦开具就业报到证，落户凭证；